Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-chef för Resort
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och engagerad HR-chef för vår resort. Som HR-chef kommer du att spela en nyckelroll i att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer företagets mål och vision. Du kommer att ansvara för rekrytering, personalutveckling, arbetsrättsliga frågor och medarbetarnas välbefinnande.
Ditt arbete kommer att inkludera att säkerställa att alla HR-processer följer gällande lagar och regler, samt att skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö för alla anställda. Du kommer att arbeta nära ledningen för att identifiera personalbehov och utveckla strategier för att attrahera och behålla talanger.
En viktig del av rollen är att hantera personalrelationer och säkerställa att alla anställda känner sig hörda och uppskattade. Du kommer att ansvara för att genomföra medarbetarsamtal, hantera konflikter och utveckla initiativ för att förbättra arbetskulturen.
Vidare kommer du att leda utbildnings- och utvecklingsprogram för att säkerställa att personalen har de färdigheter och kunskaper som krävs för att leverera enastående service till gästerna. Du kommer också att arbeta med prestationshantering och belöningssystem för att motivera och engagera medarbetarna.
Som HR-chef kommer du att ha en rådgivande roll för chefer och ledare inom organisationen, och du kommer att vara en nyckelperson i att driva förändringsprocesser och förbättringsinitiativ.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom HR, goda kommunikationsfärdigheter och en förmåga att bygga relationer på alla nivåer inom organisationen. Erfarenhet från hotell- eller turistbranschen är meriterande.
Om du är en driven och strategisk HR-ledare som brinner för att skapa en positiv arbetsmiljö och utveckla personal, ser vi fram emot din ansökan!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med företagets mål.
- Ansvara för rekrytering, onboarding och personalutveckling.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga lagar och regler.
- Hantera personalrelationer och konflikthantering.
- Utveckla och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram.
- Arbeta med prestationshantering och belöningssystem.
- Ge stöd och rådgivning till chefer och ledare.
- Driva förändringsprocesser och förbättringsinitiativ.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, gärna inom hotell- eller turistbranschen.
- God kunskap om arbetsrätt och HR-processer.
- Starka kommunikations- och ledarskapsfärdigheter.
- Förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt och arbeta strategiskt.
- Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram.
- God förståelse för prestationshantering och belöningssystem.
- Flytande svenska och engelska, både i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier?
- Hur hanterar du konflikter mellan anställda?
- Vilka metoder använder du för att attrahera och behålla talanger?
- Hur säkerställer du att HR-processer följer gällande lagar och regler?
- Kan du ge ett exempel på en framgångsrik förändringsprocess du har drivit?
- Hur arbetar du med prestationshantering och belöningssystem?
- Vilka HR-verktyg och system har du erfarenhet av att använda?
- Hur ser du på HR:s roll i att skapa en positiv arbetskultur?
